就業規則作成の流れ

■お申し込み
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初回ヒアリングのための日程を決めさせて頂きます。
ご都合の良い面談日時をお伝えください
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■ヒアリング
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貴社にてヒアリングをさせていただきます。その際、業務委託契約書
及び秘密保持に関する契約書を作成します。その後、代金をお支払いください。
入金確認後、就業規則の作成を開始します。

貴社の労務管理内容についてお伺いします。現状の勤務時間や休日、
その他のルールとして定めたい内容をお伝え下さい。
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■原案作成
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就業規則の原案を作成し、ご提案させていただきます。
事前のヒアリング内容に基づいて、就業規則の原案を提示致します。
加筆・修正等がございましたら、お申し付けください。
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■社内意見書の作成
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就業規則の内容につき意見書を作成します。
労働組合がある場合は、代表者の意見。労働組合がない場合は、
従業員代表（中立的に意見をいただく為に、人事権の無い社員を選定して下さい）
の意見に基づいて、意見書を作成します。
就業規則の内容について、社員の意見を伺います。この時、反対意見が出たとしても、就業規則は有効なものとなります。しかし、反対意見が出た場合、速やかに調整される方が望ましいでしょう。
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■完成、提出
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就業規則本案に意見書を添付の上、所轄の労働基準監督署に届け出ます。
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■社員へのアナウンス
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就業規則を社員に周知させてください（大切です）。知ってもらわなければ、ルールではありません。

（周知の方法）
●文書でファイルに綴じて、何時でも、誰でも閲覧できるように備え付ける。

●書面形式（冊子のようなものでも良い）にして、社員に交付する。

●職場のPC内のハードディスクに保存、もしくは、サーバーにアップロードし、イントラネットで閲覧できるようにすることにより、常時確認できるようにする。
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■就業規則完成






※就業規則のデータは、変更・修正に備えて、PC上でバージョン管理しておいてください（変更・修正の前後比較をする際に便利です）。

※作成後、変更・修正がございましたら、お申し付けください。
フルサポートパックにより就業規則を作成された場合、変更・修正の費用は発生しません。その他の場合、変更・修正費用が発生します。

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